剑南春股权改制纷争 关键审计结果将出

一份定于2月底“出炉”的审计结果，极有可能影响到四川剑南春集团有限责任公司（以下简称“剑南春集团”）的未来。

这次审计行为与2012年8月的剑南春职工维权活动直接相关。

在半年多以前那场持续了77天的维权罢工活动中，绵竹市政府作为当地的人民政府，搭建了职工维权代表和剑南春高层之间的谈判平台。2012年11月，绵竹市政府、职工维权代表及管理层三方共同确定引入重庆康华会计师事务所对公司资产进行清查审计。这份审计报告将作为剑南春集团新股权架构的基础。

剑南春职工的维权活动于是在2012年11月8日暂告停止。

日前，绵竹市外宣办工作人员向人民网财经记者表示，这份审计报告将在2月底“出炉”，它也将决定职工手中的股权到底值多少钱。

一纸证明引发的维权

作为白酒行业中的佼佼者，剑南春的普通职工认为自己不但没有享受到企业发展的成果，相反，其收入在同行业和同地区都属于“中偏低”，相较于集团管理层更是“少得可怜”。工作了20多年的剑南春职工维权代表刘晓东向记者表示，“我是参加工作20多年的本科生，一年才3万多。我的（工资水平）在工人里都算高，还有2万多的！有的人快退休了，工龄30多年，每月不到1500元”。

虽然对收入待遇不满，但多数职工还是会因手中所持的公司“股权”与每年的分红而感到一些安慰，他们认为这些最终会改善他们的经济状况。

职工长期对收入待遇的不满终于在2012年8月爆发，导火索正是一份《员工信托北京治疗癫痫病好的医院持股收益份额证明书》（下简称《信托证明》），职工们认为，这份《信托证明》剥夺了他们的股东身份和股权收益。

“我们原来企业改制时出资买的股权，去年8月开了一个职代会就给我们变成受益权，把出资证作废。”据剑南春员工介绍，2012年8月19日，剑南春集团在集团内部推行《剑南春集团员工持股信托计划实施办法》，要求职工将2003年国企改制时获得的《四川省剑南春（集团）有限责任公司职工信托持股出资证明》（下称《出资证明》）全部更换为《信托证明》。

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职工认为，一夜之间，他们的“股权”变成了“受益权”，身份则从股东变成了债权人。这是什么医院治癫痫公司管理层为了侵吞员工利益而设下的圈套，“如果公司上市，那将是天壤之别！”

在与高层沟通无果的情况下，一场持续了77天的维权活动就此开始。

幼儿癫痫初期表现作为当地的人民政府，绵竹市政府搭建了维权代表和剑治疗癫痫好的医院南春高层之间的谈判平台，经过长时间的沟通谈判，虽然职工关于股权分成和比例的要求没癫痫病危害有进展，但职工对于工资待遇、五险一金等劳动权益的要求得到了部分解决。

2012癫痫病去哪才能治年11月8日剑南春职工的维权活动终于告一段落。

被期待的审计结果和专家方案

剑南春管理层和职工的纠纷焦点在于对股权价值和权益的认定：是公司股权还是收益权？员工股份享有哪些权利？

在这两个问题上，剑南春管理层和职工之间的认知差距十分悬殊。

据了解，2003年剑南春国企改制时，职工干部每人配送5万元以上(根据级别职务在5万元-100万元之间)的出资额。维权职工代表称，他们有证据证明当时其出资款中的1元对应当时剑南春注册资本1.2048亿元中的1股。但如果按公司要求转为《信托证明》则股权转为受益权份额，那么当时的出资额癫痫病的饮食1元仅折合0.13股的股权。

此外，在2003年下发的《出资证明》中对职工份额进行了相应的约束：“持有人按照出资份额享有本公司相应受益权份额的权利和义务”、“本出资证明不得抵押、转让，员工离开公司或死亡后由理事会定癫痫病人日常护理价收贵阳治疗癫痫病医院哪家最好购”――这也引起了职工们的不满。

来自职工的压力及绵竹市政府的协调，迫使剑南春管理层做出了妥协。维权职工代表和管理层达成协议，将剑南春改组成股份有限公司，出资证明改成股权证。

绵竹市政府、职工维权代表以及管理层三方共同确定引入重庆康华会计师事务所对公司资产进行清查审计。这份审计报告将作为剑南春集团新股权架构的基础。

绵竹市外宣办工作人员在接受人民网财经记者采访时表示，这份审计报个人，他们对审计结果进行了全程参与。政府不会留存结果，结果将直接在公司和职工代表中公示。”

刘晓东也对此消息进行了确认，表示结果将在近日公布，他剑南春股份架构重组提出可行性方案。而这份方案的设计原则是保护出资人权益和明确出资人的权益和地位。“3月10日左右出确定稿。”刘晓东说。

据剑南春内部人士称，集团中负责与职工谈判的两位副总蔡发富和杨冬云现在均不单独接受采访，蔡、杨两位高管现在只接剑南春集团公司内部v网的短号码来北京癫痫医院哪家最好电。记者多次致电剑南春集团均未接通电话的情况，似乎印证了这一说法。截止记者发稿，记者仍未能获得剑南春管理层对此事的直接回复。

在被问及对这份审计结果有何预判时，职工维权代表刘晓东表示，“只要公正就接受”；而绵竹市委外宣办表示，剑南春管理层的诉求应该是“合理合法”满足职工要求。