HR做好网络招聘工作的四大秘笈
互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。来应聘的人良莠不齐，且治疗癫痫病药数量少得门可罗雀，即使招聘了，做不了多长时间就打了退堂鼓，炒了老板的鱿鱼淮北治疗癫痫病医院。
那么，网络招聘就真的招不到优秀人才吗?我认为不是这样的。究其原因，主要是我们还没有真正利用好这个渠道，有好多的细节方面给忽视了。
首先，招聘网站要选对。只要打开电脑，输入招聘信息，就会有许多招聘的网站跳了出来。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢?通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。
建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重对的，不选贵的，如果面向全国招募昆明癫痫病最权威医院人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。
其次，职位描述要规范，简历要吸引人。选择好了合适的招聘网站济南哪家癫痫病医院最好，下一步就应该发布招聘信息了。我们发现，有许多企业在招聘网站上发布的信息，他们对自己所招聘的岗位描述得相当不规范，甚而至于有的企业发布的职位描述，仅仅是要求有相关的工作经验，而没一点点其他的信息。这就说明了企业对所想招全国最好的癫痫医院聘人人才没有明确的标准。
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岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
我们知道，一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业治癫痫最好的医院是务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，时代光华建议各企业的HR，在写企业简介时一定用心，假如实在不知道该怎么写时，千万别忘了参照一下世界五百强或者国内知名大型企业的简介写作模式。
陕西癫痫病医院哪家比较好第三，反馈要及时。孰不知，求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业人的简历后，请回奔波。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。
第四，充分的尊重。在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电癫痫急救方法子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上，这样的措施，可以极大的给求职者于伽马刀治疗癫痫病多少钱方便，能够使面试的到场率得以大大的提升。
作为人力资源管理工作的重点和难点，招聘走在培训、绩效、薪酬等其他模块之前，成败与山东癫痫病治疗中心否直接决定着 育人、用人、留人的成效，决定着企业未来的发展。
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