HR招聘技巧：学会招聘“营销”

众所周知，企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘，然而收效却甚微，HR大多数情况都是处于苦苦寻觅良才的状态中，也与之对应的却是一大批的求职者在奔走于各大招聘场所，却很难觅到一家合适而中意的企业。造成这种局面的原因，时代光华认为，其实既有市场管理的问题，也有求职者的问题，然而对企业自身来说，其实存在的是营销策略的问题。

因为人才招聘很大程度上是需要靠营销策略来推动的，并能够贯彻执行的，因为只有通过营销，才能包装出企业优势资源，人才需求层次以及招聘渠道，有效实现企业招聘目标，在这里，时代光华就教授大家三招营销招聘的方法，可供HR借鉴。

营销一：招聘广告

产品要研究消费者的需求，只有根据消费者的需求进行设计和生产，才能打开销路，占领市场。招聘也不例外，只是招聘市场的产品是企业自身，和求职者一样，自我推销是企业招聘营销策略的重要内容。

例如在招聘的渠道上，虽然方式多种多样，但是不管采用石家庄治疗癫痫病首选是哪家怎么样的方式进行，企业首先要做的就是打好招聘广告，这是企业真正抖家底的时候。有的企业刻意编造，无中生有，虽一时可蒙混过关，到头来还是人去楼空。然而，符合实际并不意味着不需要费心思。

纵览成功的招聘广告，其核心内容都在打造企业的癫痫患者的护理亮点。规模大、业绩好的企业，平铺直叙虽足以令人驻足，然而目标人才并非就欣赏企业的现在，而更多地青睐未来的发展，个人的成长，而那些小企业，虽是劣势，若经营有方、前景广阔，照样诱人。

而且要体系的一点，收入高未必是强势，若福利不好，无发展机会，一样问津者少。应该说，企业处处皆卖点，关键是要针对企业目标人才的不同需求进行设计。

营销二：招聘现场

招聘市场在某种程度上类似自由市场，职场是企业招聘人员与各类竞争对手短兵相接、冲锋陷阵的场所，应该是一个高度紧张和全面展示的过程。因此招聘企业更应精心策划。如何在有限的时间内最大限度的吸引求职者，是招聘现场河南权威治疗癫痫医院更要花心思。

如在大型的校园招聘和高层人才供需见面会等场所，企业高层主管乃至总裁病的早期症状而更能吸引高素质人才。

营销三：面试

面试是企业筛选人才的重要一关，也是求职者考察企业、筛癫痫病手术哪家好选企业的重要一关。职场相遇毕竟有点走马观花之嫌，面试给了他们更进一步的机会。面试中，面试程序的严格规范、面试内容的科学设计、面试强力抗癫痫药地点的温馨布置乃至面试人员的面试技巧和职业素养等环节，都是公吉林有哪些癫痫病专业医院司良好形象的展示，直接决定了求职者的去留。

在这里营销的重点就是河北癫痫病专科医院哪里比较好对人的尊重，举个例子，比尔盖茨为了招到一名优秀的软件工程师，亲自向他致电表示诚意。不少公司总裁为了招到优秀的人才可谓是千方百计，或打电话，或发邮件、或亲笔致信，这些本身就是最好的营销。精诚所至，金石为开。如此招聘，还能招不到人才吗？

另外，在招聘过后，建立新员工的专业培训制度、上岗辅导人制度，以及可能的职业生涯规划等，让其快速熟悉工作流程和企业情况，了解在公司的发展前途和奋斗方向，既可以增加人才最终选择公司的可能性，又是向人才全面营销企业的最佳时机。要知道招北京治疗癫痫病最好的医院在哪里聘是获取人才的重要途径，是企业竞争的第一战场，因此，企业要想获取所需人才，企业自身的成长是吸引人才的根本，也是营销策略的核心内容。

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