企业招聘过程中，三大点规避法律风险
目前很多企业在大力引进人才的同时，却忽视了招聘过程中的一个重要问题，就是法律风险，从而为企业的正常运营埋下了祸根。那么，在企业的招聘过程中，到底存国内治疗癫痫病最好的医院在哪些法律风险，企业又该如何应对？
第一点：招聘启事
一部分企业在招聘时什么准备都做了，就是忽略了一点岗位可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。
事实上，如果企业在招聘广告中对岗位职责进行了详细的列举，就会在一定程度上降低未来举证的难度。如果企业没河北癫痫病可以治愈吗有在招聘启事中写明岗位职责，可以制作一份详细的岗位说明书，在劳动者签字确认后予以存档，一旦进入诉讼程序，可以作为证据提交。
第二点：录用通知
面试后招聘到了满意的人才，是不是就高枕无忧了呢让劳动者参加入职体检哪儿能治好癫痫病，在体检合格以后再发出录用通知书。因为，如果发出录用通知后才发现员工体检不合格而拒绝录用的话，很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险;另一方面，也可以降低企业的解聘成本。
其次，录羊角风如何治疗用通知书失效。如果企业发出录用通知书后，接收人没有答复或者答复后没有及时入职，却在之后的某一用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到，录用通知自动失效。
那哪家医院专业治癫痫么，如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？与其花脑筋想哪一项为准，还不如在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时，优先适用劳动合同条款。
第三点：入职审查
对于企业而言，轻视入职审查就等于引狼入室。如果招用了未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的应聘者，根据《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位审查的重要性。招聘到入职的这段时四川哪家医院治癫痫间内，做黑龙江癫痫病医院排行好把关工作，可起到防止病从口入的效果。
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