传统招聘的四大缺陷

在互联网时代的背景下，全球各行业都在面对新的挑战与趋势。在人力资源管理昆明治疗癫痫最好的医院实践中，招聘的渠道从线下拓展到线上，招聘的工具从web端拓展到手机端。然而这些远远不够体现移动互中医治疗癫痫病的方法都有什么联对招聘的影响。

事实上，传统招聘依旧存在着很多的缺陷，比如说以下四方面最为关键：

第一，传统招聘要经过发布职位-筛选简历-邮件沟通-笔试-面试等复杂而冗长的流程，招聘人员总是花大把的时间在流程上下功夫。

第二，招聘对很多企看癫痫去哪家医院业来讲是一大难事，因为一个岗位总是要花很长时间才能弥补。企业在缺人的时候往往处于被动的状态，招聘过程冗长，招聘速度缓慢。传统的招聘流程很繁琐，求职和招聘双方都需要实现时间的匹配，沟通渠道狭窄，本来一个月就能完成的过程可能需要六个月才能完成浙江癫痫病专科医院，而互联网就解决了这个问题。

第三，高级人才来源少是不少企业头疼的问题。猎头机构实际上是架青海哪家医院治疗癫痫病最好设了一条雇主与求职者之间的桥梁，这解决了传统招聘中信息来源缺乏和信息不对称的一些问题。癫痫病的专科医院在过去，人力资源是招聘中心，招聘常常面临人手不够的窘境，太限制招聘癫痫病能治愈吗的速度。

第四，招聘压力大往往因为员工可以随时走人，并且不用承担责任。雇主背书对求职者是一种约束机制。求职者凭借前任雇主背书可以拥有一份更完美的简历，雇主也可避免员工无故甚至恶意离职的情况发生。

招聘是每个企业必修的功课，相信每个企业都曾冥思苦想，探索如何在这场人才之战中披荆斩棘、高歌猛进。时至今日，谈互联网已经可谓老生常谈，但是在招聘的战役中，我们不断感受互联网带来的变革，也必须顺势而为，积极拥抱互联网带给我们的挑战与惊喜。

产业互联网时代，面临的是互联网的技术升级，人才流、信息流、物流与金融流的融合，要求我们真正构建共生、共赢、共享的产业生态圈与人才生态圈，需要我们基于产业链进行人才整合与领导力的提升，实现跨界人力资源管理、平台化癫痫病如何预防人力资源管理，在这样一个基于药物如何预防癫痫病互联网的全方位的人力资源价值创造网中，要基于人力资本在价值创造中的主导作用，实现有效的人力资本价值管理。

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